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随着市场竞争的日趋激烈,组织内外环境的复杂性、不确定性日益增强,知识型员工的增多和更加专业化的分工,使得传统职能组织结构下依靠优秀的个人就能取得好业绩的方式不再...
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北京拓展训练 故事新解:狐狸的奉承

一只狐狸正在找吃的,在河边碰上了一只仙鹤。

    狐狸想了想,说:“早安,聪明的仙鹤。近来您的身体好吗?”

    “我很好,谢谢您!狐狸先生,您有什么事吗?”仙鹤回答说。

    狐狸说:“我有些问题想请教请教您——如果风从北边吹来,您的头朝什么方向转?”

    “当然是朝南面转啦。”

    “如果风从西面吹来,您的头朝什么方向转?”

    “朝东啊。”

    “您真聪明!”狐狸靠前一步,又问,“假如风从四面八方刮来,那您又该怎么办呢?”

    “那我就把头伸进翅膀里去——”仙鹤说着,得意地做给狐狸看,“就像这样!”

    还没等仙鹤把头露出来,狐狸就猛地向前一扑,狠狠地咬住了仙鹤的脖子。

    点评:中国老板多喜欢和绅式的下属,并且也学乾隆的样子,找一个“领导也需要心理平衡”做理由,结果在飘飘然中被“狐狸”们慢慢卡住了“脖子”:正确的信息渠道被堵塞,真正的人才渐行渐远……失败的结局,也就成为必然!

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